Über uns

Die Arbeitslosenstatistik spricht eine deutliche Sprache – Millionen von Arbeitssuchenden finden keine passende Stelle.
Aber es gibt auch eine Kehrseite – unzählige Firmen, die Positionen zu besetzen haben und keine geeigneten Mitarbeiter finden, vor allem im IT- und Telekommunikations - Bereich.

Stellenanzeigen in den Printmedien bringen meist eine Flut von Bewerbungen, aber nicht unbedingt den Top-Kandidaten .

Klassische Personal- und Managementberatungen sind in der Regel die erste Wahl bei der Besetzung von Top-Mangement-Ebenen – aber nicht für jede Position und jedes Budget geeignet. Bei der Suche nach Fachführungskräften tun sie sich mangels Spezialisierung oft schwer.

Internet-Stellenbörsen sind häufig reine Datenbanken, in die sich Unternehmen und Kandidaten eintragen können. Es findet keinerlei Vorauswahl oder Qualifizierung statt. Ob ein Kontakt zustande kommt, bleibt meist dem Zufall überlassen. Viele Personalchefs sind zudem mit der Internet-Recherche (noch) nicht vertraut, kleine und mittlere Firmen haben gar keine Personalabteilung.

Es gibt einen anderen Weg, Unternehmen und Kandidaten zusammenzubringen und die Vorteile der persönlichen Personalberatung mit der Schnelligkeit und Aktualität des Internet zu verbinden:

eXecuNet – Personalrecruiting mit System