Unsere Vorgehensweise

In einem ausführlichen und kostenlosen Beratungsgespräch ermitteln wir zunächst die notwendigen Informationen über das Unternehmen, die zu besetzende Position sowie Anforderungen an den Kandidaten.

Die anschliessenden Leistungen umfassen folgende Schritte:

• Profilerstellung in Absprache mit dem Kunden
• Veröffentlichung von Online-Stellenanzeigen in geeigneten Internet-Stellenbörsen
• Je nach Profil und Kundenwunsch Stellenanzeigen in Printmedien
• Je nach Profil Veröffentlichung in geeigneten Foren und Listings
• Online-Datenbankrecherchen nach geeigneten Kandidaten
• Online-Kontaktierung geeigneter Kandidaten
• Erstellen von Zielfirmenlisten in Absprache mit dem Kunden
• Direktansprache von Kandidaten (Executive Search)
• Telefonischer Erstkontakt
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Vorselektion
• Persönliches Interview vorselektierter Kandidaten (wenn gewünscht)
• Weiterleitung der Kandidatenunterlagen bzw. wenn gewünscht Erstellung einheitlicher vertraulicher Berichte
• Statusreports über den jeweiligen Stand des Projektes
• Präsentation beim Kunden
• Einmalige erneute, bis auf Auslagen kostenlose Suche, falls der ausgewählte Kandidat das Unternehmen innerhalb einer Probezeit von maximal 6 Monaten verlässt